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Quatre articles composent ce volume 3 de la Revue Gestion Juridique des RH, pour l'année 2025. À savoir: 1) La publicité comme sanction contre l'absentéiste; 2) Le quorum, la majorité et l'unanimité lors des réunions; 3) La Cour de cassation aligne le droit français sur le droit européen; 4) La désertion d'amphis par étudiants et professeurs; 5) Les sanctions morales du travailleur. Le premier concerne la publicité faite à l'absentéisme d'autrui. Une publicité organisée par l'employeur ou par des tiers agissant en moralisateurs. Sauf que la personne absente étant peut-être excusable, elle subira alors un préjudice injustifié. Des dommages-intérêts paraissent envisageables à son profit; mais dans les limites de la liberté d'expression et des délais de prescription correspondants. Par ailleurs, l'absentéisme retarde les décisions collégiales des assemblées et des conseils, ainsi que le révèle la deuxième contribution. Car pour la légitimité des délibérations prévues, le respect du quorum ne semble pas suffire: une des majorités, voire l'unanimité, est attendue. S'agissant du troisième article, il est une annotation de jurisprudence. Un arrêt de la Cour de cassation sanctuarise davantage les congés payés... Quant au quatrième article relatif à la désertion des amphis, il discute du malaise et du désintérêt des élèves, étudiants et stagiaires, ainsi que de leurs enseignants et formateurs. Cela les empêche à faire le déplacement vers le lieu de l'activité formatrice. En gros, les notions de souffrance au travail, de perte de sens et de harcèlement moral sont convoquées. Quant au dernier article, il expose longuement les préoccupations générées par les sanctions morales. Celles-ci semblent être fondamentalement à l'opposé des sanctions disciplinaires. Les auteurs y traitent des rappels à l'ordre, des avertissements et des blâmes, en particulier.

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9782487740372

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