Overview

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Hochschule Aschaffenburg, Veranstaltung: Seminar Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, 18 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Aufhebungsvertrag hat sich in der unternehmerischen Praxis als eine gangige Alternative zur Kundigung etabliert. Auch durch ihn wird das Arbeitsverhaltnis zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerpartei beendet, jedoch geniesst der Aufhebungsvertrag einen positiveren Ruf als die Kundigung, da er Vergleichscharakter hat, zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter ausgehandelt und in gegenseitigem Einvernehmen abgeschlossen wird. Im Hinblick auf den enormen Zeitaufwand, sowie die Gerichts- und Anwaltskosten im Falle einer Kundigung mit sich anschliessendem Rechtsstreit, erscheint der Aufhebungsvertrag fur den Arbeitgeber aber auch fur den Arbeitnehmer als eine denkbare weitere Moeglichkeit zur Aufloesung des Arbeitsverhaltnisses. Auch hinsichtlich der haufig wechselnden Gesetzeslage, vor allem im Kundigungsschutzrecht und der zunehmenden Verfeinerung sowie auch wechselnden Rechtsprechung der Gerichte, kann der Aufhebungsvertrag als vorteilig angesehen werden. Bevor man sich jedoch fur den Abschluss eines Aufhebungsvertrag entscheidet, sollte man die Grundlagen und die gesetzlichen Vorschriften kennen, sich uber die wichtigsten Regelungserfordernisse sowie uber die Folgen aus arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Sicht im Klaren sein.

Full Product Details

9783638666855

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Customer Reviews

Recent Reviews

Countries Available