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Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, Rheinische Fachhochschule K ln, 115 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: [...] Gegenstand der vorliegenden Diplomarbeit ist vor allem die Darstellung des neuen gesetzlichen Abfindungsanspruchs bei betriebsbedingter K ndigung und seiner Auswirkung auf das Gebiet des Sozial- und Steuerrechts, sowie die Auseinandersetzung mit Anwendungs- und Auslegungsproblemen. Bisher endet eine Vielzahl von K ndigungsschutzprozessen mit einem gerichtlichen Vergleich, in dem sich der Arbeitnehmer mit der Beendigung seines Arbeitsverh ltnisses einverstanden erkl rt, unter der Bedingung, dass der Arbeitgeber sich im Gegenzug dazu verpflichtet, f r den Verlust des Arbeitsplatzes eine Abfindung zu bezahlen. Arbeitnehmer gehen h ufig [...] davon aus, dass bei einer arbeitgeberseitigen K ndigung grunds tzlich ein Anspruch auf Zahlung einer Abfindung bestehe. Richtig ist vielmehr, dass sich der Arbeitgeber freiwillig zu einer Abfindung verpflichten kann [...]. Diese Vorgehensweise bereitet dem Arbeitgeber einen hohen zeitlichen und finanziellen Aufwand sowie zus tzliche Unsicherheit ber den Ausgang des Arbeitsrechtssteits. Aus diesem Grunde soll [...] der Abfindungsanspruch der schnellen au ergerichtlichen Beendigung von Arbeitsverh ltnissen dienen und dem Arbeitgeber infolgedessen die unvorhersehbare Kostenlast aus einem K ndigungsschutzprozesses ersparen. Des weiteren wird davon ausgegangen das infolge der sinkenden K ndigungsschutzklagen die Arbeitsgerichte entlastet werden und eine Harmonisierung in die Abfindungspraxis einkehrt [...] In der Literatur spielt die Frage des Cui bono? eine entscheidende Rolle, denn bereits vor Inkrafttreten des 1 a KSchG gab es gegenl ufige Standpunkte, wie sich die Norm f r alle Beteiligten auswirkt. In den einzelnen Abschnitten dieser Diplomarbeit wird der Abfindungsanspruch des 1 a KSchG in seinen rechtsdogmatischen Einzelheiten dar

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9783640448951

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