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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, Duale Hochschule Baden-Wuttemberg, Stuttgart, fruher: Berufsakademie Stuttgart, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Arbeit befasst sich mit dem hochaktuellen und ausserst praxisrelevanten Thema des Arbeitnehmerdatenschutzes im Arbeitsrecht. Die Verfasserin referiert in beeindruckender Art und Weise sowie Ausfuhrlichkeit das jeweilige Meinungsspektrum in Literatur und Rechtsprechung und streut daruber hinaus vielfach eigene kritische Untertoene wie auch praktische Loesungsansatze ein. Die Arbeit ist hoechst interessant, bestens geschrieben, kenntnis- und detailreich. Kurzum: eine uberragende Leistung!, Abstract: Regelmassig wird in den Medien von Datenschutzskandalen und Spitzelaffaren berichtet. In letzter Zeit stehen vor allem Privatunternehmen am Pranger, welchen vorgeworfen wird sie wurden bei der Erhebung und Verwendung personenbezogener Daten von Arbeitnehmern die Grenze der Zulassigkeit uberschreiten. In den letzten Jahren ist dadurch vermehrt die Forderung nach einem starkeren Schutz hinsichtlich des Umgangs mit personenbezogenen Daten im Rahmen von Arbeitsverhaltnissen aufgekommen. Es stellt sich die Frage, ob die aktuelle Forderung nach einem starkeren Arbeitnehmerdatenschutz gerechtfertigt ist oder ob es sich nur um eine ubertriebene Datenschutzhysterie der Burger handelt. Um diese Frage zu beantworten, werden in dieser Arbeit die unterschiedlichen Fallgruppen der Arbeitnehmerkontrolle dargestellt und rechtliche Kriterien und Grenzen beim Umgang mit personenbezogenen Daten im Rahmen von Arbeitsverhaltnissen dargestellt. Da personenbezogene Daten bereits bei Bewerbungsverfahren erhoben und verwendet werden, werden auch diese Fallgruppen rechtlich beurteilt. Bei der Erhebung und Verwendung personenbezogener Daten im Rahmen des Arbeitsverhaltnisses liegt der Fokus auf der Arbeitnehmeruberwachung hinsichtlich der Nutzung von Telekommunikationsdienstleistungen und des Web

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9783656032557

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