Overview

Niniejsza książka jest monografią opracowaną na podstawie mojej rozprawy doktorskiej. Celem pracy bylo zbadanie, w jaki sposób uniwersytety federalne w poludniowo-wschodniej Nigerii mogą wykorzystac oczywistą różnorodnośc w miejscu pracy, aby zwiększyc wydajnośc i zaangażowanie pracowników. Książka donosi, że federalna republika Nigerii miala odpowiednie regulacje konstytucyjne i administracyjne, aby dostosowac się do różnorodności w miejscu pracy. Tak więc różnorodnośc etniczna w miejscu pracy zostala pozytywnie wskazana pod względem poprawy kreatywności i innowacyjności na uniwersytetach, podczas gdy różnorodnośc plci miala pozytywny wplyw na zwiększenie wydajności absolwentów. Książka pokazuje również, że edukacja i przynależnośc związkowa pozytywnie wplynęly na zwiększenie wewnętrznych wysilków uniwersytetów w zakresie generowania przychodów. Poza tym, książka donosi, że oddanie obowiązkom przez pracowników na uniwersytetach jest wskazywane przez zróżnicowanie etniczne, plec, wyksztalcenie i przynależnośc związkową.

Full Product Details

9786208838249

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available