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Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1, Veranstaltung: Fachkraft fur Leitungsaufgaben in der Pflege, Sprache: Deutsch, Abstract: Immer mehr Menschen werden aufgrund des gesellschaftlichen Wandels das Krankenhaus und die damit verbundenen pflegerischen Leistungen in Anspruch nehmen. Eine Aufgabe des Krankenhauses ist es die Patientenversorgung durch entsprechenden Personaleinsatz auf hohem Niveau zu sichern. OEkonomische Zwange fuhren zur steten Ablaufoptimierung der Krankenhausbehandlung und zur Steigerung der Fallzahlen. Damit verbunden ist der Anspruch, die Qualitat der zu erbringenden Leistungen zu verbessern. Einen entscheidenden wirtschaftlichen Faktor im Krankenhausbetrieb bilden hierbei die Kosten fur qualifiziertes Pflegepersonal. Der Grundsatz lautet hier: Das Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Der Bedarf an Fachkraften ist gross, das Angebot an Fachkraften schwindet jedoch rapide. Das Wifor-Institut bestatigt diesen Trend in einer Studie. Im Jahr 2020 fehlen bereits uber 174.000 Gesundheits- und Krankenpflegerinnen und Gesundheits- und Krankenpfleger sowie Hilfspflegekrafte im Gesundheitswesen. Zehn Jahre spater wird der Bedarf an Fachkraften annahernd um das dreifache hoeher sein. Ursachen fur den derzeitigen Mangel an Pflegefachkraften werden in der Fachliteratur benannt. Hierzu gehoeren die mangelnde Attraktivitat des Berufsbildes, die schlechte Bezahlung und die hohe koerperliche und seelische Arbeitsbelastung. Neben diesen aktuellen Problemen wird der demographische Wandel und der zunehmende Grad chronisch kranker, multimorbider Patienten zu einer Arbeitsverdichtung fuhren. Der somit absehbare Mangel an qualifiziertem Personal begrundet die Thematik dieser Arbeit, inwiefern ein Qualifikationsmix in den Arbeitsbereichen der Pflege zu Chancen und Risiken fur die Trager der Pflegeeinrichtungen, die Mitarbeiter und die Patienten fuhrt. Die Zunahme der Anzahl der Behandlungen und Untersuc

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