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O artigo discute a lei de cotas empregaticias para pessoas com deficiencia no mercado de trabalho brasileiro, enfatizando, na abordagem, sua baixa receptividade ou adesao junto as empresas. Hoje as politicas publicas e um complexo juridico visam garantir a estas pessoas condicoes dignas e de igualdade. Entretanto a falta de qualificacao e de empenho dessas pessoas portadoras de necessidades e percebivel e lamentavel, pois e necessario para todos aqueles que buscam ingressar no mercado de trabalho. Diante desse contexto, surge o seguinte problema de pesquisa: quais sao os fatores influenciadores e as barreiras que impedem a contratacao de pessoas com deficiencia nas organizacoes? Em virtude disso, esta pesquisa objetiva apresentar os principais fatores que dificultam a inclusao da pessoa com deficiencia no mercado de trabalho. Esta investigacao e importante, pois evidencia os direitos e dificuldades de pessoas com deficiencia. As contribuicoes que esta pesquisa pode gerar para o mundo academico e o conhecimento especifico sobre o tema da pessoa com deficiencia. Ja para a sociedade, esta investigacao pode incentivar as autoridades politicas a formularem projetos de leis para inclusao destes individuos. Esta pesquisa e qualitativa e bibliografica e o metodo hipotetico-dedutivo permitira responder ao problema anteriormente posto. Sendo assim, a resposta que obtivemos nesta pesquisa foi que a pessoa com deficiencia tem o direito do trabalho assegurado na Constituicao Federal de 1988, contudo este e parcialmente efetivado. Embora a lei de cotas tenha sido um avanco jurisdicional a favor destes individuos, ainda ha muito que se fazer, como tambem preconceitos a serem vencidos em relacao a estes.

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9798635414125

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