Overview

Questo libro sviluppa un quadro concettuale integrato che esplora le relazioni tra clima organizzativo percepito, lavoro dignitoso e felicità sul lavoro dei dipendenti. Basato sulla teoria della psicologia del lavoro e supportato da una revisione completa delle prospettive globali e storiche sulla felicità, esamina come un clima organizzativo positivo e condizioni di lavoro dignitose contribuiscano al benessere dei dipendenti e alla sostenibilità organizzativa. Il capitolo sintetizza i risultati teorici ed empirici per evidenziare il lavoro dignitoso come fattore di mediazione che rafforza il legame tra clima organizzativo e felicità sul posto di lavoro, offrendo spunti preziosi per la creazione di ambienti di lavoro più sani, appaganti e produttivi.

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9786209315305

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