Overview

Niniejsze badanie koncentruje się na przyczynach identyfikacji polityki pracowników i jej wplywie na wyniki sektora bankowego w Pakistanie. Badacz polożyl nacisk na język i kastę, doświadczenie i pozycję, wrogośc kulturową, lobby religijne, dyskryminację ze względu na plec oraz zatrudnienie na podstawie rekomendacji. Polityka pracowników istnieje w każdej organizacji i odgrywa istotną rolę. Niniejsze badanie ma znaczenie dla wyników pracowników. Pracownicy są naszym glównym kapitalem, który może ulepszyc organizację, a jeśli nie są zadowoleni ze swojej pracy, nie ma produktywności w sile roboczej. Wladza jest glównym czynnikiem, którego nie można odrzucic i jest kluczową silą każdej branży. Wladza i polityka istnieją w każdej organizacji, chociaż latwiej jest rozmawiac o plci lub pieniądzach niż o wladzy, prawie na pewno z powodu nieporozumień lub kar, które mogą wynikac z tych dwóch kwestii. Należy skupic się na standaryzowanym zarządzaniu zasobami ludzkimi (najlepsza osoba powinna byc przydzielona do najlepszej pracy, kursy wzmacniające, przeprowadzanie orientacji na temat nowych rozwiązań bankowych i rozwiązywanie problemów). Administracja powinna organizowac spotkania z pracownikami i rozwiązywac ich problemy. We wszystkich sprawach powinna panowac przejrzystośc i system oparty na zaslugach.

Full Product Details

9786209708558

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available