Overview

Globalizacja rynków zmusza firmy do dostosowywania się do trendów. W wyniku zwiększonej migracji pracowników i sztucznej inteligencji, niektóre zachowania związane z pracą stają się bardziej ""wrażliwe"". W szczególności dotyczy to przemocy ze względu na plec (GBV)1. Wdrożenie planu zarządzania w celu radzenia sobie z przemocą ze względu na plec staje się zatem OBOWIĄZKOWE pod względem aspektów prawnych, regulacyjnych i umownych. Przyjęcie systemu zarządzania, który uwzględnia kwestie związane z plcią, pomaga zadowolic interesariuszy, jednocześnie rozwijając markę pracodawcy firmy. Klucz do zrównoważonych wyników nowoczesnej firmy nie ogranicza się już do dostarczania produktów i uslug, które są stale zgodne z przepisami, ale także do opracowania polityki integracji spolecznej, w której każdy czuje się swobodnie. Zarządzanie wplywem przemocy ze względu na plec ma zatem kluczowe znaczenie dla każdej organizacji, która priorytetowo traktuje swój najważniejszy zasób: ludzi. Ustanowienie i rozwój spokojnego środowiska pracy wolnego od wszelkich form przemocy i dyskryminacji ze względu na plec jest gwarancją dobrych wyników.

Full Product Details

9786209085123

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available