Overview

W ciągu ostatnich kilku dekad liczba badań dotyczących strategii zatrzymywania pracowników niewątpliwie wzrosla, ale nie poświęcono w nich zbyt wiele uwagi powiązaniom między planowaniem sukcesji a zatrzymywaniem pracowników. Celem niniejszej książki jest zatem ustalenie wplywu programów planowania sukcesji na zatrzymywanie pracowników w przedsiębiorstwach cukrowniczych w prowincji Western Province w Kenii. Cele drugorzędne obejmują ustalenie dostępności programów planowania sukcesji w przedsiębiorstwach cukrowniczych, określenie, w jaki sposób programy planowania sukcesji przyczyniają się do rozwoju pracowników, ustalenie związku między planowaniem sukcesji a satysfakcją z pracy oraz ocenę postrzegania przez pracowników kwestii utrzymania kadr w przedsiębiorstwach cukrowniczych. Próbki pracowników zatrudnionych na stale na stanowiskach kierowniczych zostaly celowo podzielone na warstwy i wybrane metodą prostego losowania. Z wyników badań wynika, że więcej pracowników odczuwalo wysoką satysfakcję z pracy dzięki przejściu przez proces planowania sukcesji z nadzieją na objęcie kolejnego stanowiska kierowniczego. Mialo to pozytywny wplyw na utrzymanie pracowników w przedsiębiorstwach cukrowniczych wymienionych w niniejszej książce.

Full Product Details

9786209474248

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available