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La formation et le développement réguliers constituent un investissement qui permettra aux employés de prospérer et de développer leur carrière tout en offrant à l'entreprise une main-d'oeuvre hautement qualifiée et un avantage concurrentiel sur le marché. Une étude descriptive a été menée sur le processus de formation et son efficacité chez UFLEX Industries Ltd. L'analyse a été réalisée à l'aide du logiciel statistique SPSS. Il a été constaté que les employés étaient satisfaits de paramètres tels que la politique de formation, les méthodologies de formation, l'évaluation des formateurs, l'apprentissage, le comportement, la réaction et les résultats. Certains paramètres devaient être améliorés, tels que l'efficacité des formateurs, les résultats et les méthodologies de formation. L'efficacité globale de la formation a été calculée à 3,5933, ce qui montre que les employés étaient satisfaits de leurs formations professionnelles actuelles, mais que des mesures devaient néanmoins être prises pour améliorer le niveau d'efficacité. Les formations externalisées devraient être de plus en plus encouragées. Une discussion post-formation devrait avoir lieu entre les participants et leur supérieur hiérarchique ou la direction. Un plan d'action pour la mise en oeuvre des acquis doit être élaboré immédiatement après la formation.

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9786209546440

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