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Il presente lavoro offre una panoramica sui trasferimenti durante il congedo parentale a tempo parziale. I datori di lavoro spesso considerano questa forma di congedo un onere, poiché i rapporti di lavoro dei dipendenti che ne usufruiscono godono di una tutela particolare. L'obiettivo del lavoro era quello di chiarire se il dipendente in congedo parentale a tempo parziale abbia diritto a continuare il rapporto di lavoro come prima di usufruire del congedo. Ciò è stato fatto presentando le basi giuridiche, la giurisprudenza e le opinioni più importanti della dottrina. In una fase successiva sono stati esaminati anche altri rapporti di lavoro a tempo indeterminato e la possibilità di ricollocarli in un altro posto di lavoro. Infine, vengono analizzate le loro interazioni e le possibilità giuridiche.

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9786202491211

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