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Il servizio civile del Bangladesh ha ereditato la struttura e il modello del servizio civile britannico con poche modifiche. È stato criticato per la sua inefficienza e inefficacia sin dall'indipendenza e ha attraversato molti alti e bassi negli ultimi 39 anni. Sono state adottate varie misure per apportare cambiamenti al sistema. Tuttavia, la gestione delle risorse umane nel servizio civile del Bangladesh è regolata da determinate leggi, norme e politiche. In alcuni settori mancano politiche chiaramente definite. Le attività operative sono regolate principalmente da circolari e notifiche. L'assegnazione e il collocamento dei funzionari sono questioni importanti nell'ambito della gestione delle risorse umane. Tuttavia, è necessaria una politica globale in materia di collocamento e trasferimento dei funzionari nel Segretariato del Bangladesh. Questo studio ha cercato di esaminare la questione dell'assegnazione dei posti di livello intermedio nel Segretariato del Bangladesh e l'obiettivo principale dello studio era quello di identificare i fattori che influenzano l'assegnazione dei posti di livello intermedio nella pubblica amministrazione, in particolare nei ministeri e nelle divisioni.

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9786209051937

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