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Häufige Krankheiten, Burn-Outs, Suchtproblematiken und konstant schlecht arbeitende Low-Performer können Anzeichen struktureller Probleme sein, die nachhaltig gelöst werden müssen. Hierfür müssen Unternehmensleitung, Führungskräfte und Betriebsräte unter Ausnutzung der bestehenden Gestaltungsmöglichkeiten die richtigen Rahmenbedingungen schaffen.

Full Product Details

9783110338515

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Das gesamte Werk ist sehr praxisbezogen ausgerichtet und bietet hervorragende Praxistipps und Beispiele, die in der t glichen Arbeit sowohl f r einen Juristen als auch f r den Nicht-Juristen sehr wertvoll sind. Es verschafft einen gut strukturierten berblick [...] und ist in jedem Fall empfehlenswert. Prof. Dr. Stephanie Michel in: Personalwirtschaft 11/2015 Die Verfasser werden ihrer selbstgestellten Aufgabe vollauf gerecht. Prof. Dr. Dr. h.c. Wolfgang Hromadka in: RdA 2015 Heft 6

Das gesamte Werk ist sehr praxisbezogen ausgerichtet und bietet hervorragende Praxistipps und Beispiele, die in der taglichen Arbeit sowohl fur einen Juristen als auch fur den Nicht-Juristen sehr wertvoll sind. Es verschafft einen gut strukturierten UEberblick [...] und ist in jedem Fall empfehlenswert. Prof. Dr. Stephanie Michel in: Personalwirtschaft 11/2015 Die Verfasser werden ihrer selbstgestellten Aufgabe vollauf gerecht. Prof. Dr. Dr. h.c. Wolfgang Hromadka in: RdA 2015 Heft 6

Das gesamte Werk ist sehr praxisbezogen ausgerichtet und bietet hervorragende Praxistipps und Beispiele, die in der t glichen Arbeit sowohl f r einen Juristen als auch f r den Nicht-Juristen sehr wertvoll sind. Es verschafft einen gut strukturierten berblick [...] und ist in jedem Fall empfehlenswert. Prof. Dr. Stephanie Michel in: Personalwirtschaft 11/2015 Die Verfasser werden ihrer selbstgestellten Aufgabe vollauf gerecht. Prof. Dr. Dr. h.c. Wolfgang Hromadka in: RdA 2015 Heft 6

Author Information

Michael Fuhlrott, Fachhochschule Bielefeld, Hamburg; Patrick Mückl, Noerr LLP, Düsseldorf.

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