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Im gesamten Prozess der Mitarbeiter-Einstellung ergeben sich f r Arbeitgeber zahlreiche Kostenfallen und rechtliche Fallstricke. Ein falsches Wort etwa bei der Stellenausschreibung oder einem Absageschreiben kann zu Schadensersatzverpflichtungen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), auch als Anti-Diskriminierungsgesetz bekannt, in H he mehrerer Monatsgeh lter f hren. Und das pro diskriminiertem Bewerber. Die m glichen kumulierten Schadenssummen k nnen gerade f r kleinere Betriebe so schnell zur Existenzbedrohung f hren.Dieses Buch richtet sich an Arbeitgeber, F hrungskr fte sowie Personaler und bietet einen juristischen Schnelleinstieg in die wichtigsten rechtlichen Fallstricke bei der Mitarbeiter-Einstellung. Es enth lt konkrete Praxis-Anleitungen sowie zahlreiche Muster-Vorlagen f r die praktische Personalarbeit von Stellenausschreibungen ber den Schriftverkehr mit Bewerbern bis hin zu Vertragsmustern und Checklisten.Der Autor ist Rechtsanwalt in Frankfurt am Main mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und hat zum Thema Vertragsgestaltung im Arbeitsrecht promoviert.

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9781532976285

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