Overview

Niniejsza książka bada wplyw praktyk w zakresie wynagrodzeń na motywację pracowników w Société Nationale des Chemins de fer du Congo (SNCC) w Lubumbashi, przedsiębiorstwie publicznym, które jest zarówno strategiczne, jak i stoi w obliczu licznych wyzwań strukturalnych w Demokratycznej Republice Konga. Poprzez percepcję pracowników, książka analizuje obecny system wynagrodzeń (pensje, premie, świadczenia) wedlug trzech podstawowych kryteriów: sprawiedliwości, przejrzystości i adekwatności. Opiera się na glównych teoretycznych podejściach do motywacji: Herzberga, Adamsa i Vrooma, biorąc jednocześnie pod uwagę specyficzne realia kongijskich przedsiębiorstw państwowych. Wyniki badań podkreślają kilka kluczowych czynników demotywujących, w szczególności niskie wynagrodzenia, opóźnienia w wyplatach i nieprzejrzystośc mechanizmów wynagrodzeń. Książka ta ujawnia blędne kolo, w którym demotywacja, napędzana przez te dysfunkcje, znacznie oslabia ogólną wydajnośc.

Full Product Details

9786202326247

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available