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Der Personalmangel in Krankenhausern hat zu einem starken Wettbewerb um Fachkrafte gefuhrt. Nach dem Schritt der Einstellung fallt der neue Mitarbeiter haufig in ein Loch und fuhlt sich allein gelassen. Kundigungen vor dem ersten Arbeitstag und in der Probezeit treten vermehrt auf. Die Anfangsphase ist von grosser Bedeutung fur Krankenhauser, um sich als attraktive Arbeitgeber zu prasentieren. Ziel ist, den neuen Mitarbeiter gut in das Unternehmen zu integrieren. Das geht am besten mit einem stimmigen Onboarding-Konzept. Onboarding erleichtert nicht nur den neuen Mitarbeitern den Einstieg bei ihrem Arbeitgeber, sondern schafft auch dem Arbeitgeber zusatzliche Ressourcen im Unternehmen. Es ist ein funktionierendes Instrument, um den Mitarbeiter ab dem Vertragsabschluss an das Unternehmen zu binden und langfristig zu halten. In dieser Studie wurden sechs Experten befragt, um erstmals Erfahrungen uber Onboarding in Krankenhausern zu sammeln und diese detailliert zu untersuchen. Krankenhauser stehen beim Thema Onboarding noch am Anfang. Als Grund wird fehlendes Personal und mangelndes Interesse der Fuhrungsebne fur die Einarbeitung angegeben. Mit Onboarding-Massnahmen koennte der Personalmangel dahingehend abgefedert werden, dass Neueingestellte im Unternehmen bleiben. Diese Studie ist an Personalmanager und Fuhrungskrafte aus Krankenhausern gerichtet und soll die Entscheidung fur die Einfuhrung von Onboarding erleichtern.

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9783959931144

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