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Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Padagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,1, Helmut-Schmidt-Universitat - Universitat der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine zunehmende Anzahl von Unternehmen ubernimmt Verantwortung fur soziale Belange und Umweltschutz. Entsprechende Aktivitaten werden als Corporate Social Responsibility (CSR) bezeichnet. Bei CSR handelt es sich zusatzlich zum Einhalten von bestehenden Rechtsvorschriften, um ein uber den gesetzlichen Rahmen hinausgehendes okologisches und soziales Engagement. Unternehmensethiker beschaftigen sich vor allem mit unternehmensspezifischen Fragen und Problemstellungen wie Menschenrechte, Korruption, Kinderarbeit aber auch mit dem Abbau von Arbeitnehmerrechten oder umweltfreundlichem Verhalten und inwiefern Unternehmen einen Beitrag zu mehr Gerechtigkeit in der Gesellschaft leisten konnen. Es zeigt sich, dass Unternehmen durch Aktivitaten in diesen erweiterten Bereichen einen Wettbewerbsvorteil erzielen. Parallel verandert sich die Arbeits- und Lernorganisation in Unternehmen aufgrund gesellschaftlicher, wirtschaftlicher und politischer Wandlungsprozesse. Neben den traditionellen Formen des Lernens etabliert sich zunehmend die Nutzung informeller bzw. erfahrungsbezogener Lernprozesse. Reischmann hat die Bedeutung des informellen Lernens bereits 1995 erkannt und als Nebenergebnis von anderen Geschehnissen im Lebenslauf beschrieben. Diese Art des Lernens wird im Rahmen moderner beruflicher Bildungskonzepte starker in den Mittelpunkt gestellt. Lernen im Lebenslauf und Lernen im Prozess der Arbeit gewinnen immer mehr an Bedeutung. Beide Schwerpunkte werden in dieser Arbeit analysiert und auf Moglichkeiten der Verknupfung untereinander untersucht. Bestehende Konzepte der Durchfuhrung von CSR-Manahmen werden in Bezug auf die Nutzung im Sinne moderner beruflicher Qualifizierung und Kompetenzentwicklung analysiert.

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9783640639014

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