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Full Product Details

Author:   T. Heissner ,  W. Kilian ,  B. Maschmann-Schulz
Publisher:   Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG
Imprint:   Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. K
Edition:   2. Aufl.
Dimensions:   Width: 17.00cm , Height: 2.00cm , Length: 24.40cm
Weight:   0.648kg
ISBN:  

9783540111368

ISBN 10:   3540111360
Pages:   354
Publication Date:   01 January 1982
Audience:   Professional and scholarly ,  Professional & Vocational
Format:   Paperback
Publisher's Status:   Active
Availability:   Out of stock  
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Language:   German

Table of Contents

1 Projektbeschreibung.- 1.1 Gegenstand des Forschungsprojekts (Kilian).- 1.2 Arbeitshypothesen (Kilian).- 1.3 Zeitlicher Ablauf (Kilian).- 1.4 Befragungsverfahren (Maschmann-Schulz).- 1.41 Die Grundgesamtheit.- 1.42 Die Befragung.- 1.421 Der standardisierte Fragebogen.- 1.422 Die Interviewsituation.- 1.423 Die schriftliche Befragung.- 1.424 Der Zeitpunkt der Befragung.- 1.5 Beschreibung der Anwendergruppe (Maschmann-Schulz).- 1.51 Zuordnung der durchgefuhrten Interviews zu den Rangfolgegruppen.- 1.52 Anteil der konzernverbundenen Unternehmen.- 1.53 Beschreibung der Anwender nach dem Merkmal Umsatzgroessengruppe .- 1.54 Anzahl der beschaftigten Arbeitnehmer.- 1.55 Verteilung der implementierten computergestutzten Personalinformationssysteme nach dem Kriterium Anzahl der Beschaftigten im Personalbereich .- 1.56 Verteilung der implementierten automatisierten Personalinformationssysteme nach dem Beschreibungsmerkmal Tarifzugehoerigkeit/Branche .- 1.6 Datenschutz innerhalb des Forschungsprojekts (Heissner/Maschmann-Schulz).- 1.61 Art der erhobenen Daten.- 1.62 Datenschutzregelungen fur die empirische Forschung.- 1.63 Datenschutzverpflichtungen fur das Forschungsprojekt.- 1.64 Konkrete Massnahmen zur Erfullung der Verpflichtungen.- 2 Allgemeine Beschreibung existierender Personalinformationssysteme in Grossunternehmen (Maschmann-Schulz).- 2.1 Methodische Vorgehensweise.- 2.2 Zum Aufbau von Personalinformationssystemen.- 2.21 Ableitung der Anforderungen an computergestutzte Personalinformationssysteme.- 2.22 Empirische Ergebnisse zu den Einfuhrungsgrunden und Zielsetzungen.- 2.221 Die Einfuhrungsgrunde.- 2.222 Zielsetzungen.- 2.223 Selbstentwicklung oder Programmsystem-Kauf.- 2.3 Der Entwicklungsstand bestehender Personalinformationssysteme.- 3 Theoretisches Konzept zur Bewertung von Personalinformationen (Kilian).- 3.1 Bedeutung automatisierter Personalinformationen.- 3.2 oekonomische und rechtliche Klassifikation von Personalinformationen.- 3.3 Chancen und Gefahren der Verwendung von Personalinformationen oder: Das Problem der optimalen Allokation von Personalinformationen.- 3.4 Bewertungsgesichtspunkte.- 4 Informationsflusse.- 4.1 Problemstellung (Maschmann-Schulz/Kilian).- 4.2 Datenquellen (Heissner/Maschmann-Schulz/Kilian).- 4.21 Untersuchungsergebnisse.- 4.211 Interne Datenquellen.- 4.212 Externe Datenquellen.- 4.22 Bewertung.- 4.3 Zugriffsregelungen fur den unternehmensinternen Informationsfluss (Maschmann-Schulz/Kilian).- 4.31 Untersuchungsergebnisse.- 4.32 Bewertung.- 4.4 UEbermittlung von Personaldaten an Dritte im In- und Ausland (Maschmann-Schulz/Kilian).- 4.41 Untersuchungsergebnisse zur Informationsubermittlung im Inland.- 4.42 Untersuchungsergebnisse zur Informationsubermittlung ins Ausland.- 4.43 Bewertung.- 4.5 Konzerndatenverarbeitung (Kilian).- 4.51 Untersuchungsergebnisse.- 4.52 Bewertung.- 4.521 Verarbeitung von Personaldaten durch die Muttergesellschaft im Auftrag der Tochtergesellschaft.- 4.522 Gemeinsame Verarbeitung von Personaldaten konzernverbundener Unternehmen.- 4.6 Vorschlage (Kilian).- 5 Arbeitsmedizinisches System (Kilian).- 5.1 UEberblick uber die Fragestellung.- 5.2 Das Arbeitssicherheitsgesetz.- 5.3 Rechtsvorschriften im Hinblick auf bestimmte Arbeitnehmergruppen.- 5.4 Rechtsvorschriften im Hinblick auf bestimmte Tatigkeiten oder Krankheiten.- 5.5 Rechtsvorschriften uber Dokumentations-, Auskunfts- und Meldepflichten.- 5.6 Empirischer Befund.- 5.61 Rechnergestutzte Funktionen des Betriebsarztes.- 5.62 Ermittlung arbeitsmedizinischer Daten.- 5.63 Dokumentation arbeitsmedizinischer Daten.- 5.64 Weitergabe arbeitsmedizinischer Daten im Unternehmen.- 5.65 Verwendung arbeitsmedizinischer Daten im Unternehmen.- 5.66 Zugriff auf arbeitsmedizinische Daten im Personalinformationssystem.- 5.7 Rechtliche Bewertung des empirischen Befundes.- 5.71 Stellung des Betriebsarztes.- 5.72 Zulassige Formen der Verarbeitung arbeitsmedizinischer Daten.- 6.721 Mitteilung von Untersuchungsergebnissen.- 5.722 Anfragen der Personalabteilung.- 5.723 Mitteilung uber verbotene Arbeiten fur Jugendliche.- 5.73 Unzulassige Formen der Verarbeitung arbeitsmedizinischer Daten.- 5.731 Weitergabe von Befund-, Diagnose- oder Therapiedaten.- 5.732 Weitergabe von Versichertendaten.- 5.8 Prognose uber die kunftige Entwicklung.- 5.9 Vorschlage fur gesetzliche Neuregelungen im Bereich arbeitsmedizinischer Daten.- 5.91 AEnderungen des Arbeitssicherheitsgesetzes.- 5.92 AEnderungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes.- 5.93 AEnderungen der Arbeitsstoffverordnung.- 5.94 AEnderungen des Betriebsverfassungsgesetzes.- 5.95 AEnderung des Sozialgesetzbuchs.- 5.96 AEnderung des Arbeitsfoerderungsgesetzes.- 6 Datenprofile (Maschmann-Schulz/Kilian).- 6.1 Darstellung des Profilverfahrens.- 6.2 Untersuchungsergebnisse zur Verbreitung von Profilsystemen.- 6.3 Chancen und Gefahren von Profilverfahren.- 6.4 Insbesondere: Leistungsbeurteilung als Element des Fahigkeitsprofils.- 6.41 Gegenstand der Leistungsbeurteilung.- 6.42 Untersuchungsergebnisse zur Leistungsbeurteilung.- 6.5 Bewertung der Ergebnisse.- 6.6 Reformvorschlage.- 7 Betriebsjustiz (Kilian).- 7.1 Untersuchungsergebnisse.- 7.2 Bewertung.- 7.3 Vorschlage.- 8 Leiharbeitnehmer (Kilian).- 8.1 Empirischer Befund.- 8.2 Rechtliche Bewertung.- 9 Beteiligung des Arbeitnehmers an der Verarbeitung von Personaldaten (Kilian).- 9.1 Einsichtnahmerecht/Auskunftsrecht des Arbeitnehmers.- 9.11 Problem der Vergleichbarkeit von Personalakte und Personalinformationssystem.- 9.12 Verfahren bei der Einsichtnahme bei Personalinformationssystemen.- 9.13 Zweck der Einsichtnahme.- 9.14 Kosten der Einsichtnahme.- 9.2 Benachrichtigungspflicht des Arbeitgebers.- 9.21 26 Abs. 1 BDSG.- 9.22 Inhalt der Benachrichtigung.- 9.23 Form der Benachrichtigung.- 9.24 Grenzen der Benachrichtigung.- 9.241 Gesundheitsdaten.- 9.242 Planungsdaten.- 9.243 Beurteilungsdaten.- 9.3 Recht des Arbeitnehmers zur Abgabe von Gegenerklarungen.- 9.4 Vorschlage fur eine gesetzliche Neuregelung.- 10 Beteiligung des Betriebsrats an der Verarbeitung von Personaldaten (Kilian).- 10.1 Personalinformationen und Betriebsrat.- 10.11 Struktur der betrieblichen Mitbestimmung.- 10.12 Stand der Arbeitsrechtswissenschaft.- 10.13 Stand der Rechtsprechung.- 10.2 Beteiligung des Betriebsrats bei der Planung des Personalinformationssystems.- 10.3 Beteiligung des Betriebsrats bei der Einfuhrung des Personalinformationssystems.- 10.4 Beteiligung des Betriebsrats beim Betrieb und bei der Implementierung des Personalinformationssystems.- 10.5 Grunde fur die fehlende oder luckenhafte Beteiligung des Betriebsrats.- 10.6 Rechtliche Analyse und Bewertung.- 10.61 Massgebende Vorschriften.- 10.62 Beteiligung des Betriebsrats bei der Planung von Personalinformationssystemen.- 10.63 Beteiligung des Betriebsrats bei der Einfuhrung von Personalinformationssystemen.- 10.64 Beteiligung des Betriebsrats beim Betrieb und bei der Implementierung des Personalinformationssystems.- 10.641 Einstellung von Arbeitnehmer.- 10.642 Versetzungen und Umgruppierungen.- 10.643 Bildungsmassnahmen.- 10.644 Kundigung von Arbeitnehmern.- 10.7 Zusammenfassung und Reformvorschlage.- 10.71 Gesetzliche AEnderungen hinsichtlich der Planung von Personalinformationssystemen.- 10.72 Gesetzliche AEnderungen hinsichtlich der Einfuhrung von Personalinformationssystemen.- 10.73 Gesetzliche AEnderungen hinsichtlich des Betriebs und der Implementierung von Personalinformationssystemen.- 10.74 Sonstige Empfehlungen.- 11 Betriebsvereinbarungen (Kilian).- 11.1 Untersuchungsergebnisse.- 11.2 Rechtliche Bewertung.- 11.3 Zusammenfassung und Vorschlage.- 12 Betrieblicher Datenschutzbeauftragter (Heissner/Maschmann-Schulz).- 12.1 Gegenstand der Untersuchung.- 12.2 Untersuchungsergebnisse.- 12.21 Bestellung des Datenschutzbeauftragten.- 12.22 Stellung des Datenschutzbeauftragen.- 12.23 Qualifikation des Datenschutzbeauftragten.- 12.24 Aufgaben des Datenschutzbeauftragten.- 12.25 Zusammenwirken von Datenschutzbeauftragtem und Betriebsrat bei der Gewahrleistung des Datenschutzes.- 12.3 Bewertung der Untersuchungsergebnisse.- 12.31 Eingliederung des Datenschutzbeauftragten in das Unternehmen.- 12.311 Bestellungsverfahren.- 12.312 Parttime-Regelungen.- 12.313 Bestellung von leitenden Angestellten.- 12.32 Verhaltnis zwischen Datenschutzbeauftragtem und Betriebsrat.- 12.33 Verhaltnis zwischen Datenschutzbeauftragtem und Aufsichtsbehoerde.- 12.4 Zusammenfassung und Vorschlage.- 13 Datensicherung (Maschmann-Schulz).- 13.1 Terminologie.- 13.2 Datensicherungsmassnahmen im Sinne des Bundesdatenschutzgesetzes.- 13.3 Untersuchungsstand.- 13.4 Darstellung des Untersuchungsergebnisses.- 13.5 Zuordnung der festgestellten Sicherungsmassnahmen zu den objektiven Anforderungen.- 13.6 Beurteilung des Ist-Zustandes.- 13.61 Ablauforganisation.- 13.62 Benutzerauthentifikation.- 13.63 Insbesondere: Schwachstellen der Benutzerkontrolle.- 13.7 Kosten des Datensicherungssystems.- 13.8 UEberlegungen zum Entwurf eines Datensicherungssystems.- 13.9 Vorschlage.- 14 Qualitative AEnderungen durch Personalinformationssysteme (Kilian).- 14.1 Beurteilungsebenen.- 14.11 Arbeitnehmer.- 14.12 Betriebsrat.- 14.13 Unternehmen.- 14.14 Staat.- 14.2 Chancen und Gefahren.- 15 Zusammenfassung und Vorschlage (Kilian).- 15.1 Informationsflusse im Unternehmen.- 15.2 Arbeitsmedizinisches System.- 15.3 Datenprofile.- 15.4 Betriebsjustiz.- 15.5 Beteiligung des Arbeitnehmers an der Verarbeitung von Personaldaten.- 15.6 Beteiligung des Betriebsrats an der Verarbeitung von Personaldaten.- 15.7 Betriebsvereinbarungen.- 15.8 Betrieblicher Datenschutzbeauftragter.- 15.9 Datensicherungsmassnahmen.- 16 Summary (Kilian).- B 1 Betriebsvereinbarung uber die Verwaltung von Personaldaten der Flachglas AG.- B 2 Betriebsvereinbarung uber die Einfuhrung eines Personal-Abrechnungs- und Informationssystems (PAIS) der Rheinisch-Westfalischen Elektriziatswerke AG.- B 3 Betriebsvereinbarung: Personenbezogener Datenschutz der Volkswagen AG.- B 4 Betriebsvereinbarung zur Unterrichtung und Beratung uber Systemvorhaben der Informationsverarbeitung in der Volkswagen AG.- B 5 Betriebsvereinbarung uber den Schutz personenbezogener Daten (Mitarbeiterdaten) der Daimler-Benz AG.- B 6 Rahmenvereinbarung zum Schutz personenbezogener Daten der Salzgitter AG.- B 7 Betriebsvereinbarung der N.N.-AG im Zusammenhang mit der Einfuhrung des N.N.-Personalsystems.- B 8 Muster-Betriebsvereinbarung der IG Chemie-Papier-Keramik uber den Datenschutz bei Einfuhrung und Betrieb von Informationssystemen.- B 9 Tarifvertrag zur Leistungsbeurteilung von Zeitlohnarbeitern in der Metallindustrie Nordrhein-Westfalens.- B 10 Beschlusse des OETV-Gewerkschaftstages 1980.- B 11 Entschliessung 17 des 13. Ordentlichen Gewerkschaftstages der IG Metall 1980.

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