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Innovation ist ein zentrales Thema in der Diskussion um die Wettbewerbsfahigkeit von Unternehmen. Entscheidend fur deren Innovationsfahigkeit ist die Struktur der Belegschaft sowie deren Qualifikationsniveau und Qualifizierungsbereitschaft. Im Zuge der demografischen Entwicklung hat sich die Alters- und Qualifikationsstruktur der Erwerbstatigen verschoben. Unternehmen stehen damit vor der Herausforderung, den Zwang zur Innovativitat heute und zukunftig nicht nur unter immer komplexer werdenden Anforderungen, sondern auch mit weniger und im Durchschnitt deutlich alteren Mitarbeitern zu meistern. Wie schaffen es Unternehmen, im Zuge des demografischen Wandels und einer damit einhergehenden alternden Belegschaft innovativ zu bleiben? Welche Herausforderungen, Chancen und Risiken ergeben sich damit fur Unternehmen im Bereich der Personalarbeit? Wie konnen Personaler auf den Umgang mit alternden Belegschaften vorbereitet werden, um als Unternehmen im Wettbewerb standiger Innovation bestehen zu konnen? Diese und weitere Fragen wurden vom Lehrstuhl fur Wirtschaft- und Organisationspsychologie der Universitat Rostock im Rahmen des Verbundprojektes PerDemo wissenschaftlich und praxisnah untersucht. Die Forschungsaktivitaten wurden zu einer Seminarreihe fur Personalverantwortliche und Entscheidungstrager kleiner und mittlerer Unternehmen verdichtet. Das vorliegende Buch berichtet uber die Ergebnisse.

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9783957100344

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