Overview

Spóldzielnie w Etiopii, a w szczególności spóldzielnie rolnicze, borykają się z wielowymiarowymi problemami. Niemniej jednak problemy te wynikają glównie z braku umiejętności zarządzania i zdolności do kierowania dzialalnością spóldzielczą. Slabe poczucie odpowiedzialności i niewystarczające zaangażowanie czlonków stanowią poważne problemy dla pomyślnego rozwoju spóldzielczości. Spóldzielnie nie byly w stanie zaspokoic oczekiwań czlonków. Wielu czlonków i liderów spóldzielni ma bardzo niewielką wiedzę na temat zasad i przepisów dotyczących spóldzielczości. Liderzy i pracownicy skladają jedynie ustne zobowiązania, które nie są skutecznie realizowane. Nie są oni w stanie planowac, organizowac, kierowac, koordynowac i kontrolowac glównych dzialań swoich spóldzielni. Na żadnym poziomie organizacji spóldzielczej nie praktykowano lepszego zarządzania. Niniejsze badanie pokazuje, że lepsze zarządzanie będzie możliwe dzięki skutecznej edukacji, szkoleniom i rozwojowi. Szkolenia i rozwój zasobów ludzkich są czynnikami, które mogą przynieśc zmiany. Bez skutecznej edukacji, szkoleń, pelnego czlonkostwa i wydajnych pracowników/kierowników zrównoważony rozwój spóldzielni jest niemożliwy. Zaangażowanie wszystkich kluczowych elementów może więc stworzyc kompleksowe zarządzanie jakością w spóldzielniach.

Full Product Details

9786208889289

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available