Overview

Przyspieszone wykorzystanie sztucznej inteligencji w procesach rekrutacji i selekcji przeksztalcilo zarządzanie zatrudnieniem, wprowadzając zautomatyzowane systemy zdolne do filtrowania, oceny i wstępnej selekcji kandydatów. Ta innowacja technologiczna rodzi jednak istotne wyzwania prawne, zwlaszcza w odniesieniu do ochrony praw podstawowych pracowników i kandydatów.Niniejsza książka krytycznie analizuje prawne i etyczne ograniczenia wykorzystania sztucznej inteligencji w dziedzinie zatrudnienia, z naciskiem na ryzyko dyskryminacji algorytmicznej, nieprzejrzystości decyzyjnej oraz naruszenia zasady równości i niedyskryminacji. Opierając się na prawie pracy, podejściu konstytucyjnym i porównawczym, książka analizuje emblematyczne przypadki wykorzystania algorytmów w doborze personelu, a także uprzedzenia nieodlącznie związane ze zautomatyzowanymi danymi i modelami.Analizuje również peruwiańskie ramy regulacyjne i międzynarodowe trendy regulacyjne, wlączając zasady zarządzania algorytmicznego, przejrzystości, wyjaśnialności i odpowiedzialności jako kluczowych narzędzi umożliwiających kompatybilnośc innowacji technologicznych.

Full Product Details

9786209782251

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available