|
|
|||
|
||||
OverviewOcena potrzeb szkoleniowych (TNA) to najlepsza praktyka w projektowaniu szkoleń. Określa ona, gdzie w organizacji potrzebne są szkolenia, jaka powinna byc ich treśc i kto w organizacji powinien w nich uczestniczyc. Celem badania jest zatem zbadanie praktyk oceny potrzeb szkoleniowych i ich wplywu na wydajnośc pracowników w Ayum Forest Products Ltd. Wykorzystując metody ilościowe (ankieta) i jakościowe (wywiad), przebadano 66 pracowników Ayum Forest Products Ltd (AFPL). Badanie wykazalo, że firma stosuje praktyki i procedury TNA na wszystkich trzech poziomach: analizy organizacyjnej, analizy zadań i analizy osobistej w swoich programach szkoleniowych. W celu poprawy praktyk TNA i zwiększenia wydajności pracowników AFPL sformulowano następujące zalecenia. Menedżerowie powinni systematycznie podchodzic do oceny potrzeb, w pelni wykorzystując trzy różne rodzaje lub poziomy analizy: organizacyjną, zadaniową i osobową. Ponadto kierownictwo powinno zadbac o to, aby szkolenia byly przeprowadzane w odpowiednim czasie i koncentrowaly się na priorytetowych kwestiach, tak aby w pelni wplynęly na wydajnośc pracowników. Full Product DetailsAuthor: Adwoa Benewaa Brefo-ManuhPublisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza Imprint: Wydawnictwo Nasza Wiedza Dimensions: Width: 15.20cm , Height: 0.50cm , Length: 22.90cm Weight: 0.127kg ISBN: 9786200721211ISBN 10: 6200721211 Pages: 88 Publication Date: 21 July 2025 Audience: General/trade , General Format: Paperback Publisher's Status: Active Availability: Available To Order We have confirmation that this item is in stock with the supplier. It will be ordered in for you and dispatched immediately. Language: Polish Table of ContentsReviewsAuthor InformationTab Content 6Author Website:Countries AvailableAll regions |
||||