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Le salaire minimum interprofessionnel garantie (SMIG) vise corriger une certaine injustice sociale due en partie l'inorganisation des salari?'s ouvriers sans qualification. Mais la politique de fixation du SMIG ne permet pas son titulaire de vivre d cemment, tant donn l' volution tr?'s rapide du co t de la vie. Le pouvoir d'achat du salari pay au taux du SMIG tant en perp tuelle r gression, que devient alors le droit un niveau de vie suffisant tant pr n par l'Organisation Internationale du Travail (OIT)? En vue de diagnostiquer le mal, on a dans la premi re partie du livre proc d l'appr ciation du niveau de vie en r f rence au SMIG; ce qui a permis d'analyser la r glementation du SMIG au B nin et de constater une absence de garantie r elle dans la fixation et l' volution de celui-ci. Du coup, il revient de d terminer par approches int gr es les solutions appropri es afin que le SMIG puisse constituer une garantie effective pour le salari . Ainsi, la deuxi me partie du livre, porte sur la valorisation du niveau de vie du salari travers des strat gies claires, la promotion et la protection des droits de la personne humaine au travail.

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9786131564628

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