Overview

W niniejszym badaniu przeanalizowano czynniki wplywające na rotację pracowników w organizacjach sektora publicznego w Ugandzie, na przykladzie Urzędu Lotnictwa Cywilnego. W szczególności celem badania bylo: zbadanie, czy wynagrodzenie pracowników ma wplyw na rotację pracowników, zbadanie, czy bezpieczeństwo zatrudnienia wplywa na rotację pracowników oraz ocena, czy zaangażowanie pracowników ma wplyw na rotację pracowników w Urzędzie Lotnictwa Cywilnego. Wyniki badania wykazaly, że wynagrodzenie, bezpieczeństwo zatrudnienia i zaangażowanie pracowników byly niewystarczające w Urzędzie Lotnictwa Cywilnego, a rotacja pracowników byla wysoka. Stwierdzono, że wzrost wynagrodzenia, bezpieczeństwa zatrudnienia i zaangażowania pracowników znacznie zmniejszylby rotację pracowników. Na podstawie wyników badania autor zaleca, aby Urząd Lotnictwa Cywilnego poprawil wynagrodzenia, takie jak pensje i świadczenia dodatkowe. Zalecono również zagwarantowanie pracownikom miejsc pracy, aby zachęcic ich do pozostania w slużbie. Na koniec zalecono, aby kierownictwo Urzędu Lotnictwa Cywilnego stosowalo podejście oparte na zarządzaniu partycypacyjnym, ponieważ zaangażowanie pracowników w podejmowanie decyzji, zwlaszcza dotyczących kwestii mających wplyw na ich pracę, podnosi ich morale.

Full Product Details

9786208983130

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available