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Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Sozialpadagogik / Sozialarbeit, Note: 1,3, Hochschule Koblenz (ehem. FH Koblenz), 19 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Den Beruf als Berufung, einen gesicherten Arbeitsplatz, Vollbeschaftigung, bezahlten Urlaub, tariflich gesicherte Lohnerhoehungen, Kundigungsschutz, geregelte Arbeitszeiten, eine Arbeitgeber und Arbeitnehmer zufrieden stellende Bezahlung, eine gesicherte Rente und noch einiges mehr sind Vorstellungen fur einen angestrebten Erwerbsverlauf, wie er als Idealfall oft favorisiert wird. Die Frage stellt sich, ob dies in der heutigen Zeit uberhaupt noch realisierbar ist oder gewollt wird. Ist es objektiv machbar, oder mussen diese Vorstellungen als uberholt angesehen werden und nach neuen, flexibleren Modellen gesucht und diese angewendet werden? In der vorliegenden Arbeit wird versucht, darauf eine Antwort zu finden. 1. EINLEITENDE GEDANKEN 3 2. ASPEKTE DER ERWERBSTAETIGKEIT 3 2.1. VERBINDUNGEN ZWISCHEN RELIGION UND ERWERBSTAETIGKEIT NACH MAX WEBER 3 2.2. ARBEITSZEITERHOEHUNG OHNE LOHNAUSGLEICH - PRO UND CONTRA 6 2.3. AUSSICHTEN EINER RUECKKEHR ZUR VOLLBESCHAEFTIGUNG 9 2.4. VERBINDUNG VON BERUFSARBEIT MIT DER PERSOENLICHEN IDENTITAET 13 3. PERSOENLICHE ABSCHLUSSGEDANKEN 15 4. Quellenverzeichnis 17

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9783638768788

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