Overview

Hinter dem Begriff Mitarbeiterbeteiligung verbirgt sich ein sehr vielschichtiges Thema. Im ang- amerikanischen Raum verbinden Führungskräfte wie Mitarbeiter die sogenannten drei M’s - mit: „Make me a millionaire“. Diese sehr optimistische Sichtweise charakterisiert auch die De- weise im angloamerikanischen Unternehmertum. Typisch deutsch dagegen erscheint die folgende Interpretation: Mitarbeiterbeteiligung sei, wenn der Chef den Mitarbeiter so über den Tisch ziehe, dass dabei Reibungswärme entstünde und der Chef dies dem Mitarbeiter als Nestwärme verk- fe. Man mag in dieser Aussage den sprichwörtlichen Pessimismus erkennen, der uns Deutschen international so oft nachgesagt wird. Die Wahrheit liegt – wie bei so vielem – dazwischen. Mitarbeiterbeteiligung hat manche F- rungskraft und etliche Vorstände tatsächlich zu Millionären gemacht. Andere Mitarbeiter- teiligungen konnten hingegen aufgrund einer negativen Unternehmensentwicklung keinerlei Wirkung hervorrufen. Sieht man einmal von den Extremen der Aktienoptionen und der b- sennotieren Long Term Incentives ab, so ist aber doch gerade für die mittelständische Wirtschaft festzustellen, dass Mitarbeiterbeteiligung häufig attraktive Renditen für die gesamte Belegschaft erwirtschaftet und dementsprechend bei zielorientierter Ausgestaltung hoch interessant für alle Belegschaftsschichten sein kann. Aus diesem Grund ist dieses Buch sicherlich einem Thema - widmet, das es wert ist, sich mit ihm zu beschäftigen.

Full Product Details

9783834907486

Table of Contents

Reviews

Stets wird gro en Wert darauf gelegt, dass die Ausf hrungen verst ndlich und nachvollziehbar sind. Die einzelnen Beitr ge, die nach Rechtsformen der Beteiligungsnehmer strukturiert sind, stellen die jeweiligen Beteiligungsoptionen umfassend dar. In diesem Rahmen werden auch gemeinn tzige Unternehmen einbezogen, was sehr zu begr en ist. Somit hinterl sst das Buch einen positiven Gesamteindruck. Newsletter mit-unternehmer.com, 6-2009 Stets wird grossen Wert darauf gelegt, dass die Ausfuhrungen verstandlich und nachvollziehbar sind. Die einzelnen Beitrage, die nach Rechtsformen der Beteiligungsnehmer strukturiert sind, stellen die jeweiligen Beteiligungsoptionen umfassend dar. In diesem Rahmen werden auch gemeinnutzige Unternehmen einbezogen, was sehr zu begrussen ist. Somit hinterlasst das Buch einen positiven Gesamteindruck. Newsletter mit-unternehmer.com, 6-2009 Stets wird groen Wert darauf gelegt, dass die Ausfuhrungen verstandlich und nachvollziehbar sind. Die einzelnen Beitrage, die nach Rechtsformen der Beteiligungsnehmer strukturiert sind, stellen die jeweiligen Beteiligungsoptionen umfassend dar. In diesem Rahmen werden auch gemeinnutzige Unternehmen einbezogen, was sehr zu begruen ist. Somit hinterlasst das Buch einen positiven Gesamteindruck. Newsletter mit-unternehmer.com, 6-2009 Stets wird grossen Wert darauf gelegt, dass die Ausfuhrungen verstandlich und nachvollziehbar sind. Die einzelnen Beitrage, die nach Rechtsformen der Beteiligungsnehmer strukturiert sind, stellen die jeweiligen Beteiligungsoptionen umfassend dar. In diesem Rahmen werden auch gemeinnutzige Unternehmen einbezogen, was sehr zu begrussen ist. Somit hinterlasst das Buch einen positiven Gesamteindruck. Newsletter mit-unternehmer.com, 6-2009

Stets wird grossen Wert darauf gelegt, dass die Ausfuhrungen verstandlich und nachvollziehbar sind. Die einzelnen Beitrage, die nach Rechtsformen der Beteiligungsnehmer strukturiert sind, stellen die jeweiligen Beteiligungsoptionen umfassend dar. In diesem Rahmen werden auch gemeinnutzige Unternehmen einbezogen, was sehr zu begrussen ist. Somit hinterlasst das Buch einen positiven Gesamteindruck. Newsletter mit-unternehmer.com, 6-2009

"""Stets wird großen Wert darauf gelegt, dass die Ausführungen verständlich und nachvollziehbar sind. Die einzelnen Beiträge, die nach Rechtsformen der Beteiligungsnehmer strukturiert sind, stellen die jeweiligen Beteiligungsoptionen umfassend dar. In diesem Rahmen werden auch gemeinnützige Unternehmen einbezogen, was sehr zu begrüßen ist. Somit hinterlässt das Buch einen positiven Gesamteindruck."" Newsletter mit-unternehmer.com, 6-2009"

Author Information

Steuerberater und Wirtschaftsprüfer Dr. Rolf Leuner ist Leiter des Bereichs „Innovative Vergütung“ bei Rödl & Partner, eine der führenden Wirtschaftsprüfungs-, Steuerberatungs- und Rechtsanwaltskanzleien deutschen Ursprungs.

Tab Content 6

Customer Reviews

Recent Reviews

Countries Available