Overview

Mitarbeiterbefragungen als Instrument der Entwicklung und Verbesserung von Organisationen sind schon Ende der 40er Jahre bekannt. In der Bundesrepublik werden Mitarbeiterbefragungen seit Mitte der 70er Jahre zunehmend durchgefuhrt und haben sich als Instrument der Unternehmensfuhrung bewahrt. Durch Mitarbeiterbefragungen werden Informationen uber Einstellungen, Erwartungen und Bedurfnisse der Mitarbeiter/innen gewonnen. Die Befragung erfolgt meistens mit Hilfe von standardisierten Fragebogen und anonym. Die Fragen beziehen sich auf bestimmte Bereiche der betrieblichen Arbeitswelt wie zum Beispiel Arbeitsplatz, Fuhrung, Weiterbildung und Entwicklung, Sozialleistungen. Ziel ist es, im Rahmen einer mitarbeiterorientierten Fuhrung und Zusammenarbeit Hinweise auf betriebliche Starken und Schwachen (Diagnosefunktion) zu erhalten und Anhaltspunkte fur konkrete Veranderungsprozesse (Gestaltungsfunktion) ableiten zu konnen. Mitarbeiterbefragungen werden oft auch als Betriebsumfragen, Betriebsklimaanalysen und Meinungsumfragen bezeichnet. Ziel dieses Buches ist es, die heutige Anwendungsweise des Instruments Mitarbeiterbefragung in der Praxis darzustellen. Die Mitglieder der Projektgruppe Mitarbeiterbefragung haben sich dazu mit ihren Erfahrungen uber umfassende und spezielle Mitarbeiterbefragungen auseinandergesetzt. Die zunehmende Bedeutung von Mitarbeiterbefragungen wird durch den vorliegenden Sammelband unterstrichen. Zum einen will dieser Band eine umfassende Einfuhrung uber Moglichkeiten und Grenzen geben, aber auch zum notwendigen Erfahrungsaustausch beitragen, so dass die Durchfuhrung von Mitarbeiterbefragungen und die Umsetzung der Ergebnisse erleichtert und verbessert werden konnen.

Full Product Details

9783790806175

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available