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Seit den 1990er Jahren wird in der breiten Gesellschaft eine weltweit gultige Menschenrechtsverpflichtung multinationaler Unternehmen gefordert. Die internationale Staatenpraxis ist bemuht dies nachzukommen, allerdings nur mit freiwilligen Initiativen, namentlich Verhaltenskodizes. Im Zentrum stehen insbesondere der UN Global Compact, die Dreigliedrige Grundsatzerklarung uber multinationale Unternehmen und Sozialpolitik der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) sowie die Leitsatze fur multinationale Unternehmen der Organisation fur wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD). Unklar ist die Rechtsqualitat dieser Initiativen, die zunehmend von Nichtregierungsorganisationen wegen ihrer mangelnden Justiziabilitat kritisiert werden. Bemuht um eine Differenzierung zwischen Rechtsdogmatik und Rechtspolitik untersucht die vorliegende Arbeit sog. Soft Law, ein Oberbegriff fur volkerrechtliche Normen, deren Rechtsqualitat diffus ist und seit den 1970er Jahren Gegen-stand einer immer wiederkehrenden Auseinandersetzung darstellt.

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9783848767588

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