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Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Sozialp dagogik / Sozialarbeit, Note: 1,0, Evangelische Hochschule Ludwigsburg (ehem. Evangelische Fachhochschule Reutlingen-Ludwigsburg; Standort Ludwigsburg), 16 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Sich auf einen anderen Menschen einzulassen, kann nur in der Art und Weise geschehen, wie wir uns selbst verstehen. Ohne ein solches Selbstverst ndnis k nnen Begegnungen zwischen Menschen nur eingeschr nkt stattfinden. Es geht in diesem Buch um das Menschenbild eines jeden Menschen, das ausdr ckt, wie wir uns selbst und andere Menschen sehen. Es bestimmt unser Handeln. Dieses Menschenbild begrifflich zu fassen ist eine gro e Herausforderung, vor allem f r Menschen in sozialen Berufen. Das jeweilige Menschenbild flie t auch in das Leitbild von sozialen Einrichtungen ein. Gibt es ein allgemein-verbindliches Bild, das sozialen Berufen als verl ssliche Richtschnur dienen k nnte? Brauchen professionell T tige in der Sozialen Arbeit berhaupt ein Menschenbild? Ist es eine private Angelegenheit oder muss es ffentlich diskutiert werden? Die Autorin er rtert diese Fragen und zeigt auch Risiken auf, die auftreten k nnen, wenn Menschenbilder missverstanden oder missbraucht werden. Das vorliegende Buch beleuchtet die verschiedenen Aspekte des Themas Menschenbilder in der Sozialen Arbeit. Die Autorin stellt insgesamt sieben Menschenbilder vor. F nf davon sind von verschieden ausgerichteten Anthropologien: griechisch-christlich (Leib-Seele-Geist), philosophisch (Leben-Position-Handlung), psychologisch (Denken-F hlen-Wollen), p dagogisch (Kopf-Herz-Hand) sowie soziologisch (Handlung-Soziet t-Kultur). Das Anthropologische Orientierungs-Modell von Johannes Schilling wird ausf hrlicher erl utert. Abgerundet wird das Spektrum vom anthroposophischen Menschenbild. Das Menschenbild einiger Wohlfahrtsverb nde hinsichtlich Menschen mit Behinderung wird ebenfalls dargestellt. Das vorliegende Buch kann Studierenden und

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9783638806312

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