Overview

Mądrośc organizacyjna jest zwodniczo prostym określeniem glęboko zlożonego zjawiska: zdolności kolektywu, agencji, ministerstwa, firmy lub organizacji non-profit, do dobrej oceny i dobrego dzialania w niejednoznacznych, obciążonych wartościami i szybko zmieniających się sytuacjach. W przeciwieństwie do inteligencji (skutecznej manipulacji środkami) lub informacji (skodyfikowanych danych), mądrośc dotyczy rozeznania ""wlaściwej rzeczy do zrobienia"" i ""wlaściwego sposobu zrobienia tego"", gdy zasady, metryki i precedensy nie mają pelnego zastosowania. Najglębsze intelektualne korzenie tej idei sięgają Arystotelesa, który odróżnial phronesis (praktyczną mądrośc zorientowaną na etyczne dzialanie) od episteme i techne. Wspólcześni badacze organizacji ożywili phronesis, aby wyjaśnic, w jaki sposób prawdziwe decyzje są podejmowane w warunkach niepewności, konfliktu i presji czasu, gdzie arkusze kalkulacyjne nie rozstrzygają sporów i gdzie ludzkie konsekwencje polityki są ogromne. W tym odrodzeniu mądrośc nie jest mistyczną cechą posiadaną przez samotnych geniuszy, ale rozproszoną, kultywowaną zdolnością, która wylania się poprzez dialog, refleksję i dzialanie na różnych poziomach organizacji.

Full Product Details

9786209210716

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available