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Nei Paesi con una funzione pubblica ibrida come il Camerun, il regime giuridico delle risorse umane statali non è generalmente lo stesso. Da una parte ci sono i dipendenti pubblici, il cui statuto prevede una carriera più o meno comoda, mentre dall'altra i dipendenti statali, legati allo Stato da un contratto di lavoro, si trascinano dietro le spalle. Purtroppo, questa situazione non sembra interessare molto l'Organizzazione Internazionale del Lavoro, che ha fatto dell'ideale della giustizia sociale il suo leitmotiv. Per porre fine a questa discriminazione sul lavoro sponsorizzata dallo Stato, l'OIL dovrebbe garantire una migliore divulgazione della sua Convenzione n. 151 sui rapporti di lavoro nel servizio pubblico, che il Camerun avrebbe interesse a ratificare.

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9786208465582

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