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El acelerado uso de la inteligencia artificial en los procesos de reclutamiento y selección de personal ha transformado la gestión del empleo, introduciendo sistemas automatizados capaces de filtrar, evaluar y preseleccionar candidatos. Sin embargo, esta innovación tecnológica plantea relevantes desafíos jurídicos, especialmente en relación con la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores y postulantes.Este libro analiza críticamente los límites jurídicos y éticos del uso de la inteligencia artificial en el ámbito laboral, con énfasis en los riesgos de discriminación algorítmica, opacidad decisional y vulneración del principio de igualdad y no discriminación. A partir de un enfoque de Derecho del Trabajo, constitucional y comparado, la obra examina casos emblemáticos de uso de algoritmos en selección de personal, así como los sesgos inherentes a los datos y modelos automatizados.Asimismo, se estudia el marco normativo peruano y las tendencias regulatorias internacionales, incorporando principios de gobernanza algorítmica, transparencia, explicabilidad y responsabilidad, como herramientas clave para compatibilizar la innovación tecnológica.

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9786209575280

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