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Les facteurs qui motivent les employés à rester dans les entreprises dépendent de divers facteurs personnels, organisationnels et externes. Identifier ces facteurs est important pour les entreprises, car cela leur permet de réduire leurs coûts de gestion et de fidéliser les talents et leur contribution aux opérations. Cette étude visait à déterminer les facteurs qui influencent l'intention des employés de rester dans les entreprises de l'État d'Aguascalientes. Six facteurs ont été identifiés dans la littérature spécialisée sur le sujet: la satisfaction au travail; les salaires et la rémunération; l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée; les relations interpersonnelles; les plans de carrière; et la sécurité de l'emploi.

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9786208467357

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