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La performance a toujours été un indicateur clé pour évaluer le succès des institutions et des organisations. Les dirigeants jouent sans aucun doute un rôle important dans l'évolution des performances de leurs employés. On a souvent débattu de l'existence ou non d'un lien entre la performance individuelle des employés et les qualités de leadership d'un dirigeant. C'est pourquoi cet ouvrage explore la relation entre la performance des employés et les qualités de leadership des administrateurs de l'enseignement technique et professionnel (TVE) dans le contexte des établissements d'EFTP. Les questions soulevées sont notamment les suivantes: dans quelle mesure les administrateurs de l'EFTP ont-ils un leadership transformationnel ou transactionnel ? Comment les employés des établissements d'EFTP perçoivent-ils les qualités de leadership de leurs administrateurs ? Comment les administrateurs de l'EFTP perçoivent-ils leurs propres qualités de leadership ? Quelle corrélation existe-t-il entre les qualités de leadership perçues des administrateurs de l'EFTP et la performance des employés ? Telles étaient les questions centrales de cette étude.

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9786209864445

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