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OverviewL'uso accelerato dell'intelligenza artificiale nei processi di reclutamento e selezione ha trasformato la gestione del lavoro, introducendo sistemi automatizzati in grado di filtrare, valutare e preselezionare i candidati. Tuttavia, questa innovazione tecnologica solleva sfide legali rilevanti, soprattutto in relazione alla tutela dei diritti fondamentali dei lavoratori e dei candidati.Questo libro analizza criticamente i limiti legali ed etici dell'uso dell'intelligenza artificiale nel campo dell'occupazione, ponendo l'accento sui rischi di discriminazione algoritmica, di opacità decisionale e di violazione del principio di uguaglianza e non discriminazione. Basato su un approccio di diritto del lavoro, costituzionale e comparativo, il libro esamina casi emblematici di utilizzo di algoritmi nella selezione del personale, nonché i pregiudizi insiti nei dati e nei modelli automatizzati.Studia inoltre il quadro normativo peruviano e le tendenze normative internazionali, incorporando i principi di governance algoritmica, trasparenza, spiegabilità e responsabilità come strumenti chiave per rendere compatibile l'innovazione tecnologica. Full Product DetailsAuthor: Daniel MendozaPublisher: Edizioni Sapienza Imprint: Edizioni Sapienza Dimensions: Width: 15.20cm , Height: 0.80cm , Length: 22.90cm Weight: 0.191kg ISBN: 9786209779695ISBN 10: 6209779697 Pages: 136 Publication Date: 06 March 2026 Audience: General/trade , General Format: Paperback Publisher's Status: Active Availability: Available To Order We have confirmation that this item is in stock with the supplier. It will be ordered in for you and dispatched immediately. Language: Italian Table of ContentsReviewsAuthor InformationTab Content 6Author Website:Countries AvailableAll regions |
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