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OverviewA utilização acelerada da inteligência artificial nos processos de recrutamento e seleção transformou a gestão do emprego, introduzindo sistemas automatizados capazes de filtrar, avaliar e pré-selecionar candidatos. No entanto, esta inovação tecnológica levanta desafios jurídicos relevantes, nomeadamente no que respeita à proteção dos direitos fundamentais dos trabalhadores e dos candidatos.Este livro analisa criticamente os limites jurídicos e éticos da utilização da inteligência artificial no domínio do emprego, com destaque para os riscos de discriminação algorítmica, de opacidade decisória e de violação do princípio da igualdade e da não discriminação. Com base numa abordagem de direito do trabalho, constitucional e comparativa, o livro examina casos emblemáticos da utilização de algoritmos na seleção de pessoal, bem como os enviesamentos inerentes aos dados e modelos automatizados.Estuda também o quadro regulamentar peruano e as tendências regulamentares internacionais, incorporando princípios de governação algorítmica, transparência, explicabilidade e responsabilização como ferramentas fundamentais para compatibilizar a inovação tecnológica. Full Product DetailsAuthor: Daniel MendozaPublisher: Edicoes Nosso Conhecimento Imprint: Edicoes Nosso Conhecimento Dimensions: Width: 15.20cm , Height: 0.80cm , Length: 22.90cm Weight: 0.195kg ISBN: 9786209784811ISBN 10: 620978481 Pages: 140 Publication Date: 06 March 2026 Audience: General/trade , General Format: Paperback Publisher's Status: Active Availability: Available To Order We have confirmation that this item is in stock with the supplier. It will be ordered in for you and dispatched immediately. Language: Portuguese Table of ContentsReviewsAuthor InformationTab Content 6Author Website:Countries AvailableAll regions |
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