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A utilização acelerada da inteligência artificial nos processos de recrutamento e seleção transformou a gestão do emprego, introduzindo sistemas automatizados capazes de filtrar, avaliar e pré-selecionar candidatos. No entanto, esta inovação tecnológica levanta desafios jurídicos relevantes, nomeadamente no que respeita à proteção dos direitos fundamentais dos trabalhadores e dos candidatos.Este livro analisa criticamente os limites jurídicos e éticos da utilização da inteligência artificial no domínio do emprego, com destaque para os riscos de discriminação algorítmica, de opacidade decisória e de violação do princípio da igualdade e da não discriminação. Com base numa abordagem de direito do trabalho, constitucional e comparativa, o livro examina casos emblemáticos da utilização de algoritmos na seleção de pessoal, bem como os enviesamentos inerentes aos dados e modelos automatizados.Estuda também o quadro regulamentar peruano e as tendências regulamentares internacionais, incorporando princípios de governação algorítmica, transparência, explicabilidade e responsabilização como ferramentas fundamentais para compatibilizar a inovação tecnológica.

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9786209784811

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