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L'utilisation accélérée de l'intelligence artificielle dans les processus de recrutement et de sélection a transformé la gestion de l'emploi, en introduisant des systèmes automatisés capables de filtrer, d'évaluer et de présélectionner les candidats. Toutefois, cette innovation technologique soulève des défis juridiques pertinents, notamment en ce qui concerne la protection des droits fondamentaux des travailleurs et des candidats.Cet ouvrage analyse de manière critique les limites juridiques et éthiques de l'utilisation de l'intelligence artificielle dans le domaine de l'emploi, en mettant l'accent sur les risques de discrimination algorithmique, d'opacité décisionnelle et de violation du principe d'égalité et de non-discrimination. Basé sur une approche du droit du travail, constitutionnelle et comparative, l'ouvrage examine des cas emblématiques d'utilisation d'algorithmes dans la sélection du personnel, ainsi que les biais inhérents aux données et modèles automatisés.Il étudie également le cadre réglementaire péruvien et les tendances réglementaires internationales, en intégrant les principes de gouvernance algorithmique, de transparence, d'explicabilité et de responsabilité en tant qu'outils clés pour rendre l'innovation technologique compatible.

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9786209772016

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