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OverviewL'utilisation accélérée de l'intelligence artificielle dans les processus de recrutement et de sélection a transformé la gestion de l'emploi, en introduisant des systèmes automatisés capables de filtrer, d'évaluer et de présélectionner les candidats. Toutefois, cette innovation technologique soulève des défis juridiques pertinents, notamment en ce qui concerne la protection des droits fondamentaux des travailleurs et des candidats.Cet ouvrage analyse de manière critique les limites juridiques et éthiques de l'utilisation de l'intelligence artificielle dans le domaine de l'emploi, en mettant l'accent sur les risques de discrimination algorithmique, d'opacité décisionnelle et de violation du principe d'égalité et de non-discrimination. Basé sur une approche du droit du travail, constitutionnelle et comparative, l'ouvrage examine des cas emblématiques d'utilisation d'algorithmes dans la sélection du personnel, ainsi que les biais inhérents aux données et modèles automatisés.Il étudie également le cadre réglementaire péruvien et les tendances réglementaires internationales, en intégrant les principes de gouvernance algorithmique, de transparence, d'explicabilité et de responsabilité en tant qu'outils clés pour rendre l'innovation technologique compatible. Full Product DetailsAuthor: Daniel MendozaPublisher: Editions Notre Savoir Imprint: Editions Notre Savoir Dimensions: Width: 15.20cm , Height: 0.90cm , Length: 22.90cm Weight: 0.200kg ISBN: 9786209772016ISBN 10: 6209772013 Pages: 144 Publication Date: 09 March 2026 Audience: General/trade , General Format: Paperback Publisher's Status: Active Availability: Available To Order We have confirmation that this item is in stock with the supplier. It will be ordered in for you and dispatched immediately. Language: French Table of ContentsReviewsAuthor InformationTab Content 6Author Website:Countries AvailableAll regions |
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