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Il trasferimento di posti di lavoro a società di servizi riguarda una tematica che non solo è stata trattata in innumerevoli opere letterarie, ma che negli ultimi decenni ha anche portato più volte la giurisprudenza della Corte suprema del lavoro tedesca a rivedere decisioni precedenti. Il nucleo di questa tematica è costituito dalle norme del § 613a del BGB (Codice civile tedesco), che regolano le conseguenze giuridiche di un trasferimento di azienda. Ai sensi del § 613a BGB, l'acquirente di un'azienda è tenuto a subentrare nei rapporti di lavoro esistenti in qualità di nuovo datore di lavoro. Ciò può comportare conseguenze vincolanti a lungo termine sia per il cedente che per l'acquirente dell'azienda. Esistono tuttavia anche possibilità di aggirare tali conseguenze e di modificare le condizioni di lavoro dei dipendenti trasferiti a seguito di un trasferimento di azienda a vantaggio del datore di lavoro, al fine di raggiungere obiettivi economici. Il presente lavoro non intende quindi limitarsi ad affrontare gli aspetti giuridici dell'esternalizzazione dei posti di lavoro, ma intende anche illustrare le motivazioni economiche che la determinano.

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9786209742958

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