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Le monde du travail traverse une période d'incertitude profonde où la quête de sens devient centrale. Les organisations font face à un paradoxe: elles doivent répondre aux besoins existentiels des individus tout en s'adaptant à des transformations permanentes. À partir d'un cadre théorique novateur et de nombreux cas d'intervention, Matthieu Poirot développe le concept de dettes psychologiques ces blessures relationnelles qui, non reconnues, fragilisent l'engagement au travail. Il propose une approche contextuelle intégrative pour comprendre et réguler ces dynamiques, articulant trois dimensions clés: le temps, la justice et la place de chacun dans l'organisation. Un livre essentiel pour les dirigeants, managers et professionnels qui souhaitent construire des organisations à la fois plus humaines et plus performantes, en donnant un sens renouvelé à l'engagement professionnel dans un monde hypermoderne.

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9782336563237

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Matthieu Poirot est psychologue social et docteur en sciences de gestion, expert en psychologie des organisations. Fondateur du cabinet Midori Consulting et chercheur indépendant, il accompagne depuis plus de vingt ans les transformations d'organisations publiques et privées. Son approche intègre la psychologie sociale, la psychodynamique systémique, la philosophie existentielle et les sciences de gestion. Ses recherches et interventions portent sur les dynamiques relationnelles dans les organisations et leurs effets sur l'engagement et la santé au travail. Il a notamment publié Arrêtez de vous épuiser (Eyrolles, 2026), Développez votre leadership positif ! (Vuibert, 2019) et (avec Bruno Lefebvre) Stress et risques psychosociaux au travail (Elsevier-Masson, 2015).

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