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Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 2,0, Katholische Fachhochschule Mainz, Veranstaltung: Betriebswirtschaftslehre im Gesundheitswesen, 13 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Betriebe des Gesundheitswesens, insbesondere die oeffentlichen Krankenhauser, befinden sich in einem stetig steigenden Wettbewerb. (vgl. Schmidt et al. 2004) Fur Krankenhauser im Wettbewerb geht es unter anderem darum, Kosten zu senken. Das Krankenhaus ist ein Dienstleistungsbetrieb, die Kostenstruktur zeichnet sich also durch einen sehr hohen Personalkostenanteil (ca. 70%) aus. Die Mitarbeiter sollen aber nicht als reiner Kostenfaktor gesehen werden, sondern als ein Trager des Erfolgs und rentabler Leistungen des Unternehmens. Wie bei jeder Investition, geht es auch bei der Investition in Humankapital um die Gewissheit, dass sich die Investition fur das Unternehmen auszahlt. Die zur Verfugung stehende Arbeitszeit sollte also moeglichst mit qualifizierter, engagierter und ergebnisorientierter Leistung durch die Mitarbeiter ausgefullt werden. Um diese Leistung zu foerdern und Anreize zu geben, stehen der Personalfuhrung verschiedene Instrumente zur Verfugung. (vgl. von Hoeren 2005) Der Schwerpunkt dieser Arbeit ist das System der monetaren Anreize. Insbesondere das Instrument der leistungsorientierten Vergutung, aufgrund aktueller Entwicklungen im Tarifrecht, steht im Mittelpunkt der Ausfuhrungen. Voraussetzung zur Akzeptanz der leistungsorientierten Vergutung ist, dass diese Vergutung von den Mitarbeitern als gerecht empfunden wird. Aus diesen Grunden geht es hier um die leistungsgerechte Vergutung der Mitarbeiter im Krankenhaus, mit dem Ziel dessen krankenhausbetriebswirtschaftliche Relevanz zu verdeutlichen. Die aktuelle Entwicklung im Tarifrecht meint, dass der BAT, der Bundesangestelltentarif am 1. Oktober 2005 von dem TVoeD, dem Tarifvertrag oeffentlicher Dienst abgeloest wurde, welcher ab 2007 verbindliche Leistungse

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9783638674300

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