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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Hochschule Wismar, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit dem Abschluss des Tarifvertrages fur den oeffentlichen Dienst (TVoeD), der am 1. Oktober 2005 in Kraft getreten ist, haben der Bund und die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbande (VKA) auf Arbeitgeberseite und die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) auf Arbeitnehmerseite fur den oeffentlichen Dienst der Bundesrepublik Deutschland eine grundlegende Umgestaltung des bisherigen Tarifrechts ins Rollen gebracht. Der TVoeD hat die bisherigen Manteltarifvertrage, also den BAT, BAT-O, BAT-Ostdeutsche Sparkassen, BMT-G, BMT-G-O, MTArb und den MTArb-O, abgeloest. Ein Hauptziel der Reform des oeffentlichen Tarifrechts war die Schaffung von mehr Flexibilitat bei der Ausgestaltung der Arbeitsverhaltnisse. Dies gilt vor allem bei der Arbeitszeitregelung, der Entgeltgestaltung und der Leistungsorientierung. Daruber hinaus enthalt der Tarifvertrag OEffnungsklauseln, welche die individuelle Anpassung der tariflichen Regelungen auf betrieblicher Ebene ermoeglicht. So koennen die Arbeitgeber zusammen mit der Personalvertretung die speziellen Bedurfnisse der Betriebe im Wege von Dienst- oder Betriebsvereinbarungen ausgestalten. Verschiedene Stimmen geben wieder, dass die Tarifvertragsparteien den Einstieg in eine leistungs- bzw. erfolgsabhangige Vergutung und damit einen Paradigmenwechsel hin zu mehr Flexibilitat, mehr Leistungs- und Erfolgsorientierung und damit auch zu mehr Effektivitat und Effizienz vollzogen haben. Begrundet wird die Aussage dadurch, dass die bisherige automatische Verknupfung von Arbeitszeit und Vergutungshoehe in Teilen beseitigt und durch eine Verknupfung von Leistung bzw. Erfolg sowie Vergutungshoehe ersetzt wurde. Die Vergutung nach dem BAT stellte ein starres Vergutungssystem dar, in dem leistungsabhangige Gesichtspunkte praktisch nicht berucksichtigt wurden.

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9783640621644

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