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OverviewDiese Studie untersucht die Auswirkungen transformationaler Führung und organisatorischen Lernens auf die Leistung tunesischer KMU, wobei die vermittelnde Rolle der organisatorischen Innovation einbezogen wird. Durch die Mobilisierung der theoretischen Rahmen der Ressourcentheorie (RBV) und der dynamischen Kapazitäten schlägt die Forschung ein konzeptuelles Modell vor, das empirisch durch eine Umfrage unter 332 Führungskräften und Managern von tunesischen Industrie-KMU getestet wurde. Die Datenanalyse, die mittels der PLS-SEM-Methode durchgeführt wurde, hebt hervor, dass transformationale Führung und organisatorisches Lernen einen signifikanten positiven Effekt auf die organisatorische Leistung haben. Die organisatorische Innovation spielt eine teilweise vermittelnde Rolle, indem sie diese Managementhebel in konkrete Leistungsgewinne umwandelt. Diese Ergebnisse unterstreichen die Bedeutung eines integrierten und strategischen Managementansatzes in KMU, der auf der Entwicklung des Humankapitals, einer Lernkultur und der Förderung von Innovationen beruht. Die Studie liefert somit sowohl theoretische als auch managementbezogene Beiträge im Kontext eines Schwellenlandes. Full Product DetailsAuthor: Mourad SouissiPublisher: Verlag Unser Wissen Imprint: Verlag Unser Wissen Dimensions: Width: 15.20cm , Height: 0.40cm , Length: 22.90cm Weight: 0.095kg ISBN: 9786208965020ISBN 10: 6208965020 Pages: 60 Publication Date: 17 June 2025 Audience: General/trade , General Format: Paperback Publisher's Status: Active Availability: Available To Order We have confirmation that this item is in stock with the supplier. It will be ordered in for you and dispatched immediately. Language: German Table of ContentsReviewsAuthor InformationTab Content 6Author Website:Countries AvailableAll regions |
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