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Le rôle du leader transcendantal est indispensable pour contribuer au bonheur et à la satisfaction des employés dans leur travail, tout en aidant l'organisation à atteindre ses objectifs commerciaux et en permettant aux employés de s'épanouir au sein de l'organisation. L'objectif principal de cette étude est d'analyser le rôle du leadership transcendantal dans l'amélioration de la performance organisationnelle en utilisant la satisfaction professionnelle des employés comme variable médiatrice. Toutes les données sont analysées statistiquement à l'aide du modèle d'équations structurelles. Les résultats de cette recherche indiquent qu'il existe un effet positif entre le leadership transcendantal, la satisfaction professionnelle des employés et la performance organisationnelle; la satisfaction professionnelle des employés ayant l'effet le plus important sur la performance organisationnelle, tandis que le leadership transcendantal n'a pas d'effet significatif direct sur la performance organisationnelle. Les recherches futures devraient prendre en compte le rôle important du dirigeant dans la performance organisationnelle en établissant des valeurs fondamentales au sein de l'organisation. À la connaissance de la chercheuse, cette étude est la première à examiner l'effet de toutes les dimensions du leadership transcendantal sur la satisfaction professionnelle des employés.

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9786209816000

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