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Fuhren, entscheiden, zusammen arbeiten: Warum Laterales Management die Antwort auf die Digitalisierung der Wirtschaft ist Die Digitalisierung wird in den kommenden Jahren Wirtschaft und Gesellschaft ahnlich dramatisch verandern wie die Elektrifizierung vor hundert Jahren. Waren Fuhrung und Zusammenarbeit im 20. Jahrhundert noch hierarchisch organisiert, wird die digitale Zukunft durch Laterales Management - durch Fuhren auf Augenhoehe - gepragt sein. Roland Geschwill und Martina Nieswandt analysieren, was dies kunftig fur uns und unsere Arbeitswelt heissen kann, zeigen aber auch, welche Chancen der Prozess der Digitalisierung fur Unternehmen, Menschen und Manager bieten: Die Chance auf mehr Freiheit, mehr Individualitat, spannendere Jobs, mehr Kreativitat und mehr Innovationskraft.

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9783658111311

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... Zur primaren Zielgruppe der Publikation zahlen sicherlich vielbeschaftigte Manager. ... Doch auch Interessierte ohne Personalverantwortung koennen von der Lekture profitieren, da sie spannende Einblicke in Strukturwandlungsprozesse (inter-) nationaler Firmen bietet und einen Eindruck davon vermittelt, welch wichtige Rolle die Organisationskultur bei all dem spielt. (Ramona Rappe, in: Handbuch E-Learning, Heft 68, April 2017)

.. . Zur primaren Zielgruppe der Publikation zahlen sicherlich vielbeschaftigte Manager. ... Doch auch Interessierte ohne Personalverantwortung konnen von der Lekture profitieren, da sie spannende Einblicke in Strukturwandlungsprozesse (inter-) nationaler Firmen bietet und einen Eindruck davon vermittelt, welch wichtige Rolle die Organisationskultur bei all dem spielt. (Ramona Rappe, in: Handbuch E-Learning, Heft 68, April 2017)

Author Information

Dr. Roland Geschwill berat seit 1986 Manager und ist Mitbegrunder der Denkwerkstatt fur Manager. Bei Springer Gabler erscheint von ihm u.a. Der Rhythmus der Innovation. Was Manager und Unternehmen von Jazzern und anderen Kunstlern lernen koennen. Dr. Martina Nieswandt ist Geschaftsfuhrerin und Mitbegrunderin der Denkwerkstatt fur Manager. Sie leitet mehrere Projekte zum lateralen Management. Zuletzt erschien ihr Buch Fast Cultural Change. The Role and Influence of Middle Management bei Palgrave MacMillan.

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