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Cuando realizamos cualquier tipo de tarea, actividad en la vida, en realidad estamos representando un ROL, el cual implica logicamente unos conocimientos (saber), unas capacidades (saber hacer) y unas actitudes (saber ser). Pero dicho rol tambien implica, en funcion de la situacion y de nuestra MOTIVACION actual, unas PREFERENCIAS en el modo de realizarlo. Me refiero a que, en funcion de la situacion y del estado actual de cada cual (necesidades, tiempo mental disponible, etc.), unas veces tal vez preferimos liderar y tener margen de interpretacion del guion o rol, incluso que no este del todo escrito, y otras veces, preferimos seguir unas pautas y normas al pie de la letra, que supongan menor carga mental y emocional. Estas cartas / tarjetas, nos van a ayudar, como si fueran un test ludico y dinamico, a valorar en un momento dado y ante un proyecto o actividad concreto, las preferencias de los participantes acerca del modo de enfocar dicho proyecto o actividad, mas alla de las competencias o adecuacion de cada cual. Es decir, lo que plantea esta herramienta es que la seleccion de personas para una actividad o proyecto basada unicamente en competencias, no garantiza del todo el exito del mismo, si no lo combinamos con una seleccion / eleccion por preferencias y motivaciones, que es lo que pretenden mostrarnos las cartas / tarjetas. A partir de cuatro preferencias basicas de tareas / roles a realizar en un trabajo, proyecto o actividad de cualquier tipo, se plantea un ejercicio ludico de ordenacion de dichas preferencias, mediante unas tarjetas de objetos metaforicos para realizar el trabajo / tarea / actividad, que son representativas de cada uno de los 4 estilos o formas preferidas de desempenarse en dicha tarea: Estilo A: orientacion basada en INSTRUCCIONES y NORMAS. Estilo B: orientacion basada en INNOVACION y CREATIVIDAD. Estilo C: orientacion basada en RETOS y TAREAS. Estilo D: orientacion basada en PERSONAS y COOPERACION. Solo hay que pedir a los participantes que las ordenen cada cual segun sus preferencias, y sabiendo el facilitador/a la correspondencia de cada carta con cada orientacion (instrucciones, personas, iniciativa, retos) podra adecuar mejor a cada persona en su contribucion al proyecto, o saber si es adecuada la persona al puesto.

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9798467525846

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