Overview

Il s'est agi pr�cis�ment de construire puis tester l'indice de la diversit� d'une �quipe de travail et son influence sur le performance au travail. Cet indice mesure la congruence objective entre la diversit� d'une �quipe de travail et celle de la population � laquelle se destine les produits et services de l'entreprise. Il permet de savoir jusqu'� quel point la diversit� des salari�s d'une entreprise, du point de vue des origines ethniques, des langues, des minorit�s visibles, des religions, des �ges (...), est repr�sentative de celle de la population de r�f�rence. Il est, en ce sens, un bon indicateur de l'inertie des politiques de ressources humaines d'une entreprise. Dans cette perspective, l'inertie est faible lorsque la diversit� de l'�quipe de travail converge avec celle de la population de r�f�rence. Il apparait que les entit�s les plus performantes sont celles dont les salari�s refl�tent la diversit� de la population de sa zone d'influence et qui ont en g�n�rale un faible indice de diversit�. Le taux de p�n�tration des agences bancaires dans leur zone d'influence est inversement proportionnel � l'indice de la diversit�.

Full Product Details

9786206709176

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Customer Reviews

Recent Reviews

Countries Available