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En creant le Credit lyonnais en 1863, Henri Germain lance le mouvement des grandes banques de depots. De petite banque regionale, sorte de start up bancaire, l etablissement grandit rapidement pour atteindre les dimensions d une firme multinationale des 1914. De 41 personnes en 1863, les effectifs depassent les 22 000 en 1939. Des lors, plusieurs questions se posent: comment le recrutement evolue-t-il du milieu du Second Empire a la veille de la Seconde Guerre mondiale ? Quelles sont les structures mises en place pour administrer une telle masse salariale ? Dans quelle mesure l ethique des affaires guide-t-elle les choix des politiques de personnel ? Comment l identite des employes de banque evolue-t-elle ? Quelles sont les reponses apportees aux defis que sont l inflation des annees 1920 et la greve de 1925 ? Quelles sont les limites de la rationalisation ? Si l histoire des banques constitue un secteur particulierement dynamique de l histoire des entreprises, elle ne s etait jusqu ici jamais interrogee sur la gestion du personnel. C est desormais chose faite avec cet ouvrage de Cecile Omnes qui fait entrer les employes du Credit lyonnais dans le vaste champ de l histoire sociale.

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9781299421127

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