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4è Couv La création d une entreprise exige de préciser préalablement son objet social: les objectifs poursuivis (production des biens et/ou des services), ensuite de réunir les trois principaux facteurs de production (le capital, les matières et le travail), enfin le facteur humain. Cet ouvrage rappelle la nécessité d une organisation adéquate qui détermine à chaque niveau de la structure, les activités et les tâches y afférentes et leurs modes opératoires permettant à chaque membre de connaître la répartition des tâches et la manière de les exécuter. L auteur préconise une organisation avec un organigramme fonctionnel et opérationnel en fonction des objectifs et des moyens disponibles; une élaboration des jobs description, des exigences et des profils des titulaires de chaque emploi, une hiérarchisation des emplois. Pour OKUSA Gabriel, la classification des emplois est à la base de la discrimination socioprofessionnelle positive et de la justice distributive.

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9782140327322

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Author Information

Titulaire d un master 2 en Rapports Sociaux du Travail (Université Paris 7), Diplômé en Sciences Sociales (Institut International d Administration Publique - I.I.A.P. Paris) et en Conseil et Formateur en Gestion (C.I.P.P.T.- O.I.T. Turin), Ancien Inspecteur Principal du Travail et Gestionnaire des Ressources Humaines, Gabriel Okusa Poyi Shuembo est Promoteur du Cabinet OKUSA-CEGEF spécialisé en Consultations, Études, Gestion et Formation en Gestion des Ressources Humaines et Organisation du Travail. Il est membre Associé de l Association Internationale des Relations du Travail - AIRT-BIT - Genève.

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